Accolad et Workind : l’innovation québécoise au service de l’expérience employée
Marc-Antoine Perron (Accolad) et Farnel Fleurant (Workind). Crédit photo : Karine Lévesque.
Accolad et Workind : l’innovation québécoise au service de l’expérience employée
De nouvelles obligations pour les employeurs
MONTREAL, 03 févr. 2026 (GLOBE NEWSWIRE) -- Depuis l’entrée en vigueur de la Loi 27, les employeurs québécois de plus de 20 employés ont une nouvelle responsabilité : celle d’identifier, d’analyser et de prévenir les risques psychosociaux pouvant nuire à la santé mentale de leur personnel. Parmi ces facteurs, le manque de reconnaissance au travail, de soutien au travail et la charge mentale excessive occupent une place centrale.
Rappelons-le : le manque de reconnaissance et de soutien au travail entraîne des conséquences bien réelles, tant pour les employés que pour l’employeur. Baisse de motivation et d’engagement, difficultés de rétention, hausse de l’absentéisme et du stress, risque accru de maladies cardiovasculaires… Offrir un environnement de travail valorisant et bienveillant n’est plus une simple tendance : il s’agit désormais d’une obligation légale.
Des attentes grandissantes de la part des employés
Aujourd’hui, les employés ne se contentent plus d’une plaque de reconnaissance ou d’un cadeau impersonnel. Ils veulent que leur individualité, leurs efforts et leur bien-être soient pris en compte au quotidien. Les nouvelles générations, en particulier, recherchent un environnement de travail qui les soutient, les motive et leur permet de s’épanouir pleinement.
Créer une culture organisationnelle qui valorise la santé mentale, la reconnaissance et l’expérience employée n’est pas une mince tâche. Et lorsqu’une organisation compte des centaines d’employés, il devient essentiel de s’appuyer sur des partenaires spécialisés pour offrir des gestes significatifs et adaptés à chacun. Souligner les anniversaires de service et de naissance, contribuer au mieux-être du personnel, offrir un remboursement des formations suivies et distribuer des cadeaux de Noël ne peut se faire à la main.
Il n’y a pas si longtemps, la reconnaissance se limitait souvent à des remerciements et à la remise d’un cadeau annuel plutôt déprimant. Qui n’a pas déjà reçu une tasse au logo de l’entreprise ? Pourtant, il ne vous viendrait jamais à l’esprit d’offrir le même cadeau de Noël à tous les membres de votre famille. Votre père n’a probablement pas les mêmes goûts que votre nièce. Pourquoi en serait-il autrement pour les employés ?
Accolad et Workind : des solutions complémentaires pour une reconnaissance moderne
C’est cette vision partagée, celle d’un milieu de travail plus humain et plus engageant, qui unit Accolad et Workind. Ces deux entreprises québécoises innovantes proposent des solutions complémentaires qui permettent aux employés de choisir ce qui leur fait réellement plaisir.
Accolad se spécialise dans la reconnaissance ponctuelle et symbolique, en permettant aux employés de choisir des cadeaux de reconnaissance virtuels, qui leur font réellement plaisir, dans une boutique virtuelle personnalisée.
Workind de son côté, s’attaque aux fondements de l’expérience employée. Sa plateforme tout-en-un permet aux organisations d’offrir des avantages flexibles et adaptés aux besoins de chacun : repas préparés, services de mieux-être, soutien aux proches aidants, activités sociales, et bien plus encore.
Ensemble, Accolad et Workind permettent aux employeurs de répondre aux attentes modernes en matière de reconnaissance, tout en favorisant le mieux-être et l’engagement durable.
Une gestion simplifiée, une culture renforcée
La centralisation des opérations sur ces deux plateformes permet une gestion plus saine, transparente et équitable. En déléguant ces volets à des partenaires locaux, les organisations peuvent se concentrer sur leur mission tout en renforçant leur culture interne.
Plutôt que de surcharger les équipes RH, Accolad et Workind offrent des solutions clés en main qui favorisent l’économie locale et réduisent les coûts de gestion. Et surtout, elles permettent de bâtir un environnement de travail où chaque employé se sent vu, soutenu et valorisé.
Les services d’Accolad et de Workind en bref
Des clients satisfaits depuis plus de 5 ans
Depuis leur création respective, Workind et Accolad ont accompagné des dizaines d’organisations canadiennes, publiques et privées, dans la transformation de leur culture interne. Leurs services bilingues et multidevises sont appréciés par de grands noms comme Cascades, Harnois, Brother, Café William, l’Institut national du sport du Québec, la Ville de Gatineau ou le CISSS de la Montérégie-Ouest.
Opter pour Accolad et Workind : une décision stratégique
Dans un marché du travail en profonde transformation, miser sur l’expérience employée est un levier puissant pour attirer, mobiliser et fidéliser les talents. En collaborant avec Accolad et Workind, les employeurs québécois s’assurent non seulement de répondre aux exigences de la Loi 27, mais aussi de bâtir une culture organisationnelle forte, inclusive et durable.
Prêt à moderniser votre approche RH ?
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CONTACT Julie Tessier, Communications Lead COMPANY Accolad PHONE (579) 274-1477 EMAIL j.tessier@accolad.com WEB www.accolad.com
Accolad et Workind : une vision commune des RH modernes
Farnel Fleurant (Workind) et Marc-Antoine Perron (Accolad) unissent leurs expertises pour moderniser la reconnaissance et le mieux-être des employés grâce à des technologies RH complémentaires conçues au Québec.
Renforcer la culture organisationnelle
En combinant reconnaissance et mieux-être, Accolad et Workind aident les organisations à favoriser l’engagement, la motivation et un environnement de travail plus humain.
Une reconnaissance employée personnalisée et simplifiée
Accolad permet aux employés de choisir des récompenses significatives à partir d’une boutique numérique personnalisée, pour des moments de reconnaissance qui ont un réel impact.
Une plateforme centralisée dédiée au mieux-être des employés
La plateforme tout-en-un de Workind permet aux employeurs d’offrir des avantages flexibles et des services de mieux-être adaptés aux besoins variés de leur personnel.
Une reconnaissance employée personnalisée et simplifiée
Accolad permet aux employés de choisir des récompenses significatives à partir d’une boutique numérique personnalisée, pour des moments de reconnaissance qui ont un réel impact.
La confiance d’employeurs canadiens de premier plan
Accolad accompagne des organisations partout au Canada grâce à des solutions modernes et flexibles de reconnaissance et de mieux-être, appréciées par des employeurs comme Lussier et SBI.
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